Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области (прием документов осуществляется по 7 июля 2021 года)

Должности:

  1. Заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции (Приложение 1);
  2. Заместитель руководителя департамента развития трудовых ресурсов (Приложение 2);
  3. Заместитель руководителя департамента информатизации и развития инфраструктуры (Приложение 3, Приложение 4);
  4. Главный консультант департамента занятости и трудовой миграции (Приложение 5, Приложение 6);
  5. Главный консультант департамента развития трудовых ресурсов (Приложение 7, Приложение 8);
  6. Главный консультант департамента информатизации и развития инфраструктуры (Приложение 9, Приложение 10);
  7. Главный консультант департамента административно-правовых отношений (Приложение 11);
  8. Консультант департамента занятости и трудовой миграции (Приложение 12, Приложение 13, Приложение 14);
  9. Консультант департамента развития трудовых ресурсов (Приложение 15, Приложение 16, Приложение 17);
  10. Консультант департамента информатизации и развития инфраструктуры (Приложение 18, Приложение 19, Приложение 20, Приложение 21);
  11. Консультант департамента административно-правовых отношений (Приложение 22, Приложение 23, Приложение 24);
  12. Консультант департамента трудовых отношений (Приложение 25);
  13. Главный специалист департамента занятости и трудовой миграции (Приложение 26);
  14. Главный специалист департамента развития трудовых ресурсов (Приложение 27, Приложение 28);
  15. Главный специалист департамента информатизации и развития инфраструктуры (Приложение 29);
  16. Главный специалист департамента административно-правовых отношений (Приложение 30, Приложение 31);
  17. Главный специалист департамента трудовых отношений (Приложение 32, Приложение 33);
  18. Главный специалист департамента условий и охраны труда (Приложение 34).

Базовые квалификационные требования

к знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовые знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

3) знания основ делопроизводства и документооборота;

4) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

  к умениям:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) работать со служебными документами;

4) коммуникативные умения;

4) умение управлять изменениями;

5) умение работать с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

6) умение работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

7) умение отличать главную информацию от второстепенной;

8) умение готовить служебные письма.

Для должностей категории «Руководители» дополнительно:

умение быстро реагировать на изменение приоритетов;

умение определять и объяснять необходимость изменений для улучшения существующих процессов;

навыки подготовки и выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях;

умение прогнозировать и анализировать последствия принятых решений;

умение ставить конкретные задачи для себя, гражданских служащих, находящихся в подчинении, участников проектных групп, структурного подразделения в целом, устанавливать порядок действий, необходимых для достижения результатов в соответствии с плановыми и оперативными задачами;

умение организовывать контроль за эффективностью использования ресурсов, учитывать результаты данного контроля при дальнейшем использовании ресурсов. 

Права служащего 

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные:

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими права служащего.

Ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

 Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренную:

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ответственность служащего.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие вышеперечисленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.

Гражданам Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления представить в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области следующие документы:

  1. Личное заявление на имя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области (форма);
  2. Заполненную и подписанную анкету с цветной фотографией 3х4 (форма);
  3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  1. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у);
  2. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом
    «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

согласие на обработку персональных данных;

согласие на обработку персональных данных  и прохождении оценки компетенций в ГКУ СО «Самарский региональный ресурсный центр»

Гражданские служащие министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе подают заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданские служащие иных государственных органов, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют заявление на имя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданские служащие замещают должности гражданской службы, анкету с приложением цветной фотографии 3х4.

Прием документов осуществляется по 7 июля 2021 года (включительно) по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106а, кабинет 408, ежедневно с 14-00 до 17-00 (кроме выходных и праздничных дней). Контактный телефон 8 (846) 263-70-68.

Электронный адрес для представления информации по вопросам, связанным с конкурсом: DonodinaMA@samaratrud.ru

Адрес страницы в интернете: https://trud.samregion.ru

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 июля 2021 года.

Место проведения конкурса – министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106а).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа:

На 1-ом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На 2-ом этапе проводятся конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: ­– тестирование и индивидуальное собеседование.

Пройти пробное тестирование по оценке базовых квалификационных требований Вы можете на сайте государственной информационной системы в области государственной службы (http://www.gossluzhba.gov.ru) в разделе «Профессиональное развитие».

Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области».

Объявление также размещено на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru).