Администрация Губернатора Самарской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв в департа-мент кадровой политики и государственного управления для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (прием документов осуществляется по 9 июля 2019 года)

Должность: Консультант управления государственного строительства
Область Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы
Вид Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе
Группа: Ведущая
Категория Специалисты
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К:
уровню профессио-нального образования высшее образование
стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы

по специаль-ности, направлению подготовки

без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

 

 

 

направлению подготовки (специаль-ности) Служащий должен иметь образование по направлению(ям) подготовки (специальности(ям) профессионального образования: «Психология» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
профессио-нальным знаниям и умениям

 

2.1.3. Служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи;

знания и умения по применению персонального компьютера:

а) работы с периферийными устройствами компьютера;

б) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

в) работы в операционной системе (Windows);

г) работы с электронной почтой;

д) работы в текстовом редакторе (MS Word);

е) работы с электронными таблицами (MS Excel);

ж) подготовки презентаций;

2.1.4. Служащий должен обладать следующими умениями, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) умение мыслить системно;

2) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

3) умение достигать результата;

4) коммуникативные умения;

5) умение работать в стрессовых условиях.

6) умение работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими), с большим объемом информации, способность быстро переключаться с анализа одного материала на другой.

7) умение выстраивать честные и справедливые отношения с коллегами, основанные на взаимоуважении.

 

  Функциональные квалификационные требования:
2.2.2. Служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) знаниями федеральных нормативных правовых актов (Приложение 1 к настоящему должностному регламенту);

2) знаниями региональных нормативных правовых актов (Приложение 2 к настоящему должностному регламенту).

Служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями по функциональной обязанности: «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»:

проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;

передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

основные модели и концепции государственной службы;

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

методы управления персоналом;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

понятие «открытые данные»;

понятие и инструменты открытости деятельности органов исполнительной власти;

понятие и элементы модели компетенций;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;

системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих;

общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности;

технологии и методы оценки профессиональных и личностных качеств и характеристик;

мотивационные факторы проведения оценки персонала;

технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;

основы психологии и социологии труда.

Служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями по функциональной обязанности «Нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики»:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

классификация моделей государственной политики;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

2.2.3. Иные профессиональные знания служащего

Знание:

методов изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

правил внутреннего трудового распорядка; правил и норм охраны труда;

общих принципов организации органов исполнительной власти;

задач, предметов ведения, полномочий, функций и структуры органов государственной власти Самарской области.

2.2.4. Служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

По виду профессиональной служебной деятельности «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службы»

анализировать и готовить предложения по лучшим практикам российского и зарубежного опыта отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

применять методы отбора персонала;

применять методы оценки персонала;

применять теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом;

формировать модели компетенций;

анализировать результаты оценки персонала;

применять различные методы оценки профессиональных, личностных качеств и характеристик;

формирования кадрового резерва в органе государственной власти;

работы с кадровым резервом в органе государственной власти.

По виду профессиональной служебной деятельности «Нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики»:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных, расчётных и других материалов;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций.

2.2.5. Иные профессиональные умения служащего:

1) сжато и структурировано представить материал по вопросам, касающимся деятельности государственного органа;

2) использование метода качественно-количественного анализа содержания документов с целью выявления или измерения различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах (контент-анализа);

3) быстро реагировать на изменения приоритетов;

4) делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;

5) работать с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

6) выстраивать связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением.

 

Должностные обязанности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Надлежащим образом исполнять установленные федеральным законодательством и законодательством Самарской области обязанности, соблюдать запреты и ограничения, связанные с прохождением гражданской службы.

Осуществлять подготовку договоров, соглашений, служебных записок, писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением о Департаменте к ведению Управления.

Выполнять оперативные поручения руководителя Управления и руководителя Департамента.

Разрабатывать и применять технологии и методы оценки профессиональных, личностно-деловых качеств и профессиональных компетенций (психологическое тестирование, анкетирование, собеседование и др.).

Формировать систему оценки управленческих, профессиональных и личностных качеств (компетенций).

Проводить анализ результатов оценки компетенции, готовить заключение по результатам тестирования.

Осуществлять формирование и подготовку резерва управленческих кадров в Самарской области, в том числе:

— актуализировать базу кандидатов единого резерва управленческих кадров в Самарской области;

— осуществлять подготовку и вручение уведомлений кандидатам о включении в состав резерва управленческих кадров в Самарской области;

— актуализировать специальную страницу «Резерв управленческих кадров» на официальном сайте Правительства Самарской области;

— принимать участие в разработке типовых программ подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области по уровням резерва и отраслям предназначения;

— принимать участие в организации проведения заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Самарской области;

— осуществлять мониторинг результативности и эффективности работы по формированию, подготовке и реализации резерва управленческих кадров в Самарской области.

Разрабатывать типовые программы подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области по уровням резерва и отраслям предназначения.

Участвовать в составлении и реализации программ обучения работников государственных органов Самарской области, лиц, замещающих государственные должности Самарской области и муниципальные должности в Самарской области, муниципальных служащих Самарской области, иных лиц, подлежащих обучению за счет средств бюджета Самарской области.

Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов.

Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, в том числе по конкретным направлениям совершенствования процессов кадровой политики и государственного управления.

Организовывать взаимодействия с органами государственной власти Самарской области, органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Самарской области, организациями и гражданами по вопросам, отнесенным к предметам ведения управления.

Участвовать в подготовке аналитической информации, отчётов, а также в разработке нормативных правовых и методических документов, организация и проведение социально-значимых массовых мероприятий, входящих в компетенцию управления.

Иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом Российской Федерации
от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», законом Самарской области
от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими обязанности служащего.

Права служащего
Гражданский служащий имеет права, предусмот-ренные: Служащий имеет права, предусмотренные:

Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Федеральным законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1
«О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы по работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами.

Иными нормативными правовыми актами, регулирующими права служащего.

Ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежа-щее исполнение) должностных обязанностей, предусмот-ренную:

 

 

Служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с:

Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Федеральным законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1
«О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы по работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами.

Иными нормативными правовыми актами, регулирующими ответственность служащего.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего
Доля документов, подготовленных с ошибками, от общего количества документов по данным функциям в текущем году

Доля поручений, выполненных с нарушением установленных сроков, от общего количества поручений за год

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие вышеперечисленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.

Гражданам Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо в течение 21 дня со дня опубликования объявления представить в Администрацию Губернатора Самарской области следующие документы:

  1. Личное заявление на имя и.о. руководителя Администрации Губернатора Самарской области (форма);
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с цветной фотографией 3Х4 (форма);
  3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  1. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у);
  2. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

согласие на обработку персональных данных (форма).

Кроме того, гражданам Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, будет предложено заполнить справку-объективку (форма) и направить ее на почту секретаря комиссии (ShlyahovAV@samregion.ru).

Гражданские служащие Администрации Губернатора Самарской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе подают заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданские служащие иных государственных органов, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданские служащие замещают должности гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Прием документов осуществляется по 9 июля 2019 года (включительно) по адресу: г. Самара, ул. Молодогвардейская, 210, кабинет 314, ежедневно с 14.00 до 18.00 (пятница – с 14.00 до 17.00) (перерыв с 12.00 до 13.00) (кроме выходных и праздничных дней) по предварительной записи по телефону (846) 242-03-74 (Шляхов Алексей Владимирович), 242-28-47 (Лазарева Ани Багратовна).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 июля 2019 года.

Место проведения конкурса – Администрация Губернатора Самарской области.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа:

На 1-ом этапе оцениваются документы, представленные кандидатами.

Проводится тестирование в целях оценки компетенций для выявления уровня соответствия кандидата базовым и функциональным квалификационным требованиям. Тестирование осуществляется на базе государственного казенного учреждения Самарской области «Региональный ресурсный центр».

Предполагаемые даты тестирования – 10-12 июля 2019 года.

Результаты тестирования не являются основанием для отказа кандидату в прохождении 2-го этапа конкурсных процедур.

На 2-ом этапе проводятся конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Пройти пробное тестирование по оценке базовых квалификационных требований Вы можете на сайте государственной информационной системы в области государственной службы (http://www.gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».

Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области».

Объявление также размещено на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru).