№28-ГД от 09.02.2005

ЗАКОН
Самарской области

О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области

Принят Самарской Губернской Думой
25 января 2005 года

Настоящий Закон разработан в целях реализации мер государствен­ной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Са­марской области.

Статья 1. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области

1. К мерам государственной поддержки кадрового потенциала агро­промышленного комплекса Самарской области относятся:

1) целевая контрактная подготовка специалистов для агропромыш­ленного комплекса Самарской области;

2) профессиональная переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций;

3) материальное стимулирование молодых специалистов при поступ­лении на работу в сельскохозяйственную организацию в форме предостав­ления им единовременных денежных выплат; 

4) материальное стимулирование руководителей сельскохозяйствен­ных организаций в форме выплаты им ежемесячных надбавок к заработной плате и ежемесячных доплат к трудовой пенсии.

2. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромыш­ленного комплекса Самарской области может осуществляться с помощью иных, кроме указанных в части 1 настоящей статьи, мер, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Самарской области в области социальной, жилищной, бюджетной и налоговой политики, а также регулирования земельных отношений.

Статья 2. Целевая контрактная подготовка специалистов для агропромышленного комплекса Самарской области

Объемы и порядок организации целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Самарской области из числа лиц, обучающихся за счет средств бюджета Самарской области, устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области по согласованию с образовательными учреждениями.

Статья 3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской об­ласти организует на базе образовательных учреждений сельскохозяйствен­ного профиля переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций с учетом требований федерального законодательства и законодательства Самарской области.

Статья 4. Единовременная денежная выплата молодым специалистам

1. Гражданину, принятому по окончании высшего или среднего учебного заведения на работу в сельскохозяйственную организацию, уста­навливается единовременная денежная выплата в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, если он имеет высшее образование, или в размере 15 минимальных размеров оплаты труда, если он имеет среднее образова­ние (далее — выплата).

2. При определении размера выплаты применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

3. Основанием для назначения и предоставления выплаты является трудовой договор, заключенный между гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и сельскохозяйственной организацией на срок не менее трех лет.

4. Для получения выплаты граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной выплаты, к которому прилагается копия трудового договора, указанного в части 3 настоящей статьи, а также копия свидетельства (документа) об образова­нии.

5. Решение о предоставлении выплаты принимается министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

6. Порядок назначения и предоставления выплаты определяется министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области в соответствии с требованиями федерального законодательства, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Самарской области.

7. В случае расторжения трудового договора, указанного в части 3 настоящей статьи, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3-6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случа­ев, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Россий­ской Федерации, выплата подлежит возврату в доход областного бюджета.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к заработной плате руководителям сельскохозяйственных организаций

1. Руководителю, избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточной сельскохозяйственной организации, представ­ляющей социально-экономическую значимость для развития агропромыш­ленного комплекса Самарской области, устанавливается на три года со дня избрания (назначения) ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (далее — надбавка).

2. Перечень сельскохозяйственных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, ежегодно утверждается министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области по итогам их работы за предыдущий год.

3. При определении размера надбавки применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

4. Основанием для назначения, выплаты и прекращения выплаты надбавки является договор, заключенный между гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области на срок не менее трех лет.

5. Для получения надбавки граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной надбавки,к которому прилагается копия соответствующего трудового договора. 

6. Порядок выплаты надбавки определяется сторонами договора, указанного в части 4 настоящей статьи.

Статья 6. Ежемесячная доплата к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций

1. Руководителю сельскохозяйственной организации, проработавше­му в этой должности не менее 15 лет (суммарно) и обеспечившему ста­бильное социально-экономическое развитие сельскохозяйственной органи­зации (сельскохозяйственных организаций), устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости или инвалидности в размере 2 ми­нимальных размеров оплаты труда (далее — доплата).

2. При определении размера доплаты применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

З. Для получения доплаты граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство труда и социального развития Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной доплаты, к которому прилагаются справка о назначенной (досрочно оформленной) пенсии, ко­пии документов, подтверждающих стаж соответствующей работы, а также документы, свидетельствующие о заслугах заявителя, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

4. Решение о предоставлении выплаты принимается Губернатором Самарской области с учетом заключения Комиссии по социальным гаран­тиям лицам, имеющим особые заслуги перед Самарской областью, и оформляется распоряжением.

5. Порядок назначения и предоставления доплаты определяется Правительством Самарской области в соответствии с требованиями федерального законодательства, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Самарской области.

Статья 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона

1. Финансирование расходов, связанных с предоставлением выплат, надбавок и доплат, предусмотренных статьями 4-6 настоящего Закона, производится за счет средств областного бюджета.

2. Получателем средств областного бюджета для финансирования выплат и надбавок, предусмотренных статьями 4 и 5 настоящего Закона, является министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

Получателем средств областного бюджета для финансирования доп­лат, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона, является министерст­во труда и социального развития Самарской области.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2005 года.

 И.о.Губернатора
Самарской области
 С.А.Сычев