Региональный центр обработки телефонных обращений
8-800-707-6-123
Сегодня:
18 января 2018

Проект «Открытое правительство»: «Кадровая политика и кадровый резерв»


Кадровая политика – генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных, на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на требования социально-экономического развития региона.

Сайт управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области осуществляющего кадровую политику в Самарском регионе

Нормативная правовая база

Конституция Российской Федерации

Федеральный закон Российской федерации от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

Закон Самарской области от 06.04.2005 №103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области»

Постановление Губернатора Самарской области от 21.09.2009 №87 «Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Самарской области на 2009-2013 годы»

Постановление Губернатора Самарской области от 11.09.2008 №104 «Об утверждении Стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области и мероприятий по реализации Стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области»

Постановление Губернатора Самарской области от 21.09.2005 №249 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области»

Постановление Правительства Самарской области от 19.12.2011 года №816 «Об утверждении областной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы»

Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 №143 «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области»

Распоряжение Губернатора Самарской области от 01.10.2008 №367-р «Об образовании комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»

Распоряжение Губернатора Самарской области от 23.10.2008 №412-р «Об образовании рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров при комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»

Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2010 №482 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области, связанных с подготовкой резерва управленческих кадров»

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Кадровый резерв Самарской области формируется на конкурсной основе, на должности государственной гражданской службы Самарской области в соответствии с Реестром должностей на государственной гражданской службе Самарской области в государственном органе Самарской области. Лицо, состоящее в кадровом резерве государственного органа Самарской области, по решению представителя нанимателя назначается на должность государственной гражданской службы Самарской области, на которую он претендует в кадровом резерве Самарской области при условии данной должности вакантной без проведения конкурса.

Список лиц, включенных в кадровый резерв Администрации Губернатора Самарской области.

Список лиц, включенных в кадровый резерв секретариата Правительства Самарской области.

Как гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области, принять в нем участие

В течение 21 дня с момента размещения на сайте Правительства Самарской области (на сайтах органов государственной власти Самарской области) или опубликования в печатных изданиях информации о проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти Самарской области:

Список документов, необходимых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету,форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

На 1 этапе конкурса осуществляется проверка документов, предоставленных кандидатами, на своевременность их представления, представления их в полном объеме без нарушения правил оформления, а также соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которую кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.

На 2 этапе проводятся конкурсные оценочные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на замещение которых претендуют кандидаты.

В целях обеспечения проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области и включение в кадровый резерв правовыми актами государственных органов Самарской области созданы конкурсные комиссии. В составе конкурсной комиссии принимают участие ¼ независимых экспертов, представителей научных и образовательных учреждений.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе итогов прохождения оценочных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основными принципами формирования Резерва являются:

равный доступ и добровольность участия в конкурсе с целью включения в резерв гражданских и муниципальных служащих, руководителей организаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять в резерве;

целесообразность и достаточность – учет текущей и перспективной потребности в государственных гражданских служащих, муниципальных служащих Органов местного самоуправления и руководителях организаций;

вертикальная и горизонтальная интеграция – возможность использования потенциала лиц, состоящих в резерве, органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в резерв;

регулярная оценка профессиональных достижений лиц, состоящих в резерве, а также реализация индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве;

гласность, доступность, открытость информации о формировании, функционировании и подготовке резерва;

обучение лиц, состоящих в резерве, актуальным и востребованным профессиональным управленческим компетенциям (повышение квалификации, стажировка, проведение семинаров, конференций, тренингов, заседаний круглых столов и другие формы дополнительного профессионального образования).

Как гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Самарской области, принять в нем участие 

В течение 21 дня с момента объявления конкурса на включение в резерв управленческих кадров Самарской области подать необходимые документы (анкета, лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Самарской области, заявление):

- непосредственно в управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области;

- заполнив предварительно анкету на сайте Правительства Самарской области;

- направить необходимые документы на электронную почту специалиста, ответственного за работу с резервом управленческих кадров Самарской области, размещенную на сайте Правительства Самарской области: kadr-reserv@samregion.ru

 

Пройти оценочные процедуры и методики (творческое задание, тестирование, кейс-метод, собеседование, тренинговые мероприятия), не противоречащие действующему законодательству

 

 

Заполнить индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Самарской области

 

 

Просмотреть итоги конкурса на сайте Правительства Самарской области

 

1. Список регионального резерва управленческих кадров Самарской области.

2. Список окружного резерва управленческих кадров от Самарской области размещен на официальном сайте  полномочного представителя Президента Российской Федерации  в Приволжском федеральном округе

3. Список  резерва Президента Российской Федерации (Самарская область) размещен на официальном сайте Президента России

4. Методические рекомендации

4.1. Программа подготовки и формирования резерва управленческих кадров Самарской области (с методикой отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области)

4.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Самарской области: формирование, подготовка, назначение ( методика)

5. Комиссия при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

6. Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров при комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

7. Тематика обучающих программ (тренинговые мероприятия):

1. Личностный и профессиональный потенциал: инструменты оценки, управление результативностью.

Срок проведения мероприятия: с 18.09.2012 по 21.09.2012 ( список участников)

Посмотреть фото

2. Трудные переговоры, противостояние манипуляциям.

Срок проведения мероприятия: с 09.10.2012 по 12.10.2012 (предварительный список участников)

3. Управленческие решения: как принимать грамотно и эффективно в условиях ограниченного времени.

4. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем.

5. Компетентный руководитель: получение выдающихся результатов от обычных людей.

6. Государственная конкурентная политика как основа экономического и инвестиционного развития региона.

7. Формирование и развитие компетенций.

Граждане, состоящие в резерве управленческих кадров Самарской области, могут принять участие в обучающих программах. Для этого необходимо отправить анкету.

Отчетные документы резерва управленческих кадров Самарской области

Отчетные документы резерва управленческих кадров муниципальных образований Самарской области: (БАРС WEB - Оценка Эффективности Управления)

Отчетные документы окружного резерва управленческих кадров Самарской области (отчет)

Отчетные документы регионального резерва управленческих кадров Самарской области (отчет)

Контактные данные:

Ярыгина Яна Николаевна

Консультант

Контактный телефон: (846) 242-28-47

E-mail: Kadr-reserv@samregion.ru, YarjginaYaN@samregion.ru

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:

Президентская программа

ГКУ Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» http://www.samara-rrc.ru

Российский Интернет-портал выпускников Президентской программы «КРУГ» http://www.krugpp.ru/

Страница в FaceBook https://www.facebook.com/groups/197222530375834/